Отзывы о ООО ВРС ПРИНТ - только реальные отзывы

Марина Опубликовано 18.12.2017

Весело будет если вы это прочтете, дорогие мои, сразу меня узнаете. Пригласили на собеседование. Прошла тест. Объявили результат. На собеседовании говорили о том как важно: не отпрашиваться, как это плохо и как невозможно. Переживала как справлюсь с документами вуза и увольнением с прошлой работы, раз отпрашиваться нельзя. В итоге все прошло шикарно. Меня зовут оформляться, я счастлива: увольняюсь со старой работы, беру академ и лечу на крыльях. В итоге: начальника нет, (ну зама конечно тоже видимо). Подождите недельку, а то кто ж вас обучать будет. Через недельку ничего не решилось. И через две тоже. И через месяц не решилось. Конечно я уже давно ищу другую работу, но это такое свинство! Еще и клясться мне в сообщениях, что все решат, а сами кидают. Просто ненависть. Сижу теперь без всего, если бы мне не помогали круто бы я без работы и без денег осталась. Нет слов – одни эмоции! Хотите в эту чертову компанию – не увольняйтесь со старой работы, пока не оформите их чертов договор! Это законно, отстаивайте свои права и не слушайте ничего о “нет времени и тд”. Это – ненадежные люди.

Достоинства: очень красивый офис и официальное общение

Недостатки: безответственность, наплевателькое отношение

Саша Опубликовано 03.08.2017

Считаю что мне повезло попасть в такую крупную и известную компанию как Wersigns. Все-таки бренд довольно известный, продукция качественная, себя давно зарекомендовала. Работаю здесь менеджером по маркетингу, все нравится. От офиса в полном восторге – интерьер будущего, комфорт непередаваемый. Заработок отличный, за три года задержек по з/п не было. Отпускные, больничные – все оплачивают без проблем.

Саша Опубликовано 03.08.2017

Считаю что мне повезло попасть в такую крупную и известную компанию как Wersigns. Все-таки бренд довольно известный, продукция качественная, себя давно зарекомендовала. Работаю здесь менеджером по маркетингу, все нравится. От офиса в полном восторге – интерьер будущего, комфорт непередаваемый. Заработок отличный, за три года задержек по з/п не было. Отпускные, больничные – все оплачивают без проблем.

Саша Опубликовано 23.06.2017

Создаю макеты наружной рекламы. Устроился по данной профессии 5 месяцев назад в ООО ВРС, правда сначала отзывы некоторые почитал и испугался. Но решил на месте разобраться и не зря – компания оказалась отличная во главе с адекватным директором. В общем за 5 месяцев ни разу зп не задержали, с ребятами подружился, получаю хорошо. Мне нравится что у нас вся техника и оборудование для работы есть и с заказами никаких проблем – все стабильно в любой сезон.

Саша Опубликовано 23.06.2017

Создаю макеты наружной рекламы. Устроился по данной профессии 5 месяцев назад в ООО ВРС, правда сначала отзывы некоторые почитал и испугался. Но решил на месте разобраться и не зря – компания оказалась отличная во главе с адекватным директором. В общем за 5 месяцев ни разу зп не задержали, с ребятами подружился, получаю хорошо. Мне нравится что у нас вся техника и оборудование для работы есть и с заказами никаких проблем – все стабильно в любой сезон.

Lutik Опубликовано 06.06.2017

В компанию Wersigns устраивалась менеджером по продажам. Хорошо, что взяли, так переживала что мое резюме руководству не понравится. Кстати руководители у нас прекрасные, никогда не поверю тем, кто негативные отзывы о них пишет и об ООО ВРС в целом. Чушь и провокации. Если у нас работать и выкладываться, тебя и уважать будут и зарплату отличную платить. Кстати з/п у нас без задержек, тоже работодателю в плюс. Ну и что оформляют в соответствии с трудовым кодексом, также несомненное преимущество.

Lutik Опубликовано 06.06.2017

В компанию Wersigns устраивалась менеджером по продажам. Хорошо, что взяли, так переживала что мое резюме руководству не понравится. Кстати руководители у нас прекрасные, никогда не поверю тем, кто негативные отзывы о них пишет и об ООО ВРС в целом. Чушь и провокации. Если у нас работать и выкладываться, тебя и уважать будут и зарплату отличную платить. Кстати з/п у нас без задержек, тоже работодателю в плюс. Ну и что оформляют в соответствии с трудовым кодексом, также несомненное преимущество.

Сергей Опубликовано 03.02.2015

В компании проработал около 3 лет и ,что я могу сказать… все, что написано до меня, это еще идеальное место работы. На самом деле все обстоит гораздо хуже, хотите побывать в аду- добро пожаловать в врс принт.

Достоинства: нет ни одного

Недостатки: Директор и начальники производства

Лукъянов Опубликовано 20.01.2014

Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE R.SIGNS Основатель We R.Signs и ее бессменный руководитель МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах,неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа. Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. На производстве сложились не здоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа. Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость.Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяц. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает.Резчики срочно ищут работу. Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. ЧЕХОВИЧ подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом ВАЛИ ОТ СЕЛЬ). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними числами документы о якобы прогулах. Почувствовав БЕЗНАКАЗАННОСТЬ Чехович Павел стал без стеснения в приказном порядке отправлять сокращаемых писать заявления по собственному желанию. С тем, чтобы не уволили самого, за изображение рабочей деятельности, Чехович сократил своего зама Кулябко Н.(Кулябко 1 кормилец в семье. Жена в декрете по рождению 2-ого ребёнка.Честный, ответственный, сдержанный в отношениях с подчинёнными) Из 2-х замов Чехович оставил на работе того, кто не брезгует выпивкой на рабочем месте. Заработная плата в течении многих лет выплачивается чёрным налом. Белая для виду на карточку 2-а раза в месяц. Черная начальниками производств на руки 25-28 числах спустя почти месяц после отработанного периода. Когда в фирму WE R.SIGNS на барабанном переулке пришли налоговики рабочие её нового производства лазили через забор на работу. Забавно. Это было лет 10 назад. Рабочие компании это, теперь в ещё большей мере чем ранее, приезжие. Т.е. те кто не пойдёт куда то жаловаться! И побоится сказать слово в свою защиту.Ведь дома нет работы или заработок оч. низкий. На территории ВРС Принт есть общага в которой на ночь, как дикие звери, запираются приезжие в клетку под охрану. Эту клетку вы можете увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ Рабочий график 12-14 часов КАЖДЫЙ день на макетке, 7 через 7 дней на Turbo Jet (КЗОТ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Не соблюдаются), 24 через 24 десять смен Onset s40 (и того 240 часов в месяц в место – сколько там по КЗОТ положено?) И это везде на производстве. Работа очень часто строится по тому принципу,что 1 работник выполняет сразу несколько дел и понятно, что не получается успеть за двумя зайцами. От того случаются аварии или авралы. Статьи КЗОТА нарушаемые в фирме We R.Signs на её производственных площадях ООО ВРС Принт руководитель МАРК ЛАНГМАН Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу – через полгода год(не помню уже сколько) Работника резки уволил Чехович с формулировкой "не прошел испытания на проф пригодность" (ВАЛИ ОТ СЕЛЬ) т.е. сокращение по собственному. Статья 81. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. $5 коментариев г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным!!! (Чеховичу, Агафонову, Арбузову, Лангману ПЛЕВАТЬ на законы) Статья 178. Выходные пособия (А что это?) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. – лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Кулябко.Н. На данный момент 1 кормилец в семье, о чём нач. производства Чехович.П был уведомлён. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. (Арбузову мало Рабочие это скоты Обойдутся) Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; В реальности смены 12, 24 часа По закону 144 часа в месяц В реале приблизительно 240-250 часов. (Депутаты гос.думы вы не работаете вы писульки пишете) Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкое не спорю 240-250 часов работы в месяц, без оплаты больничных и фактически отпускных. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Статья 96. Работа в ночное время.(Какая такая статья 96??? Не слышали о ней на ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) Резчиков предприятия ПОСТОЯННО заставляли работать ещё и после ночной смены. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. – сроки и очередность выплаты заработной платы В реальности по закону выплачивается белая зарплата. Чёрная платится спустя 25-28 дней после окончания месяца. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (это где то, не в ВРС Принт) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.(А что и так может быть?) (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554) Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин Владимир Владимирович аууу Гдеее выыы? А кто это такой??? Организация ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) о таком не слышала. И начальники производств Агафонов и Чехович тем более Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ.

Достоинства: Были раньше, когда индексировали зарплату чёрную понятно

Лукъянов Опубликовано 20.01.2014

Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE R.SIGNS Основатель We R.Signs и ее бессменный руководитель МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах,неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа. Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. На производстве сложились не здоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа. Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость.Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяц. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает.Резчики срочно ищут работу. Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. ЧЕХОВИЧ подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом ВАЛИ ОТ СЕЛЬ). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними числами документы о якобы прогулах. Почувствовав БЕЗНАКАЗАННОСТЬ Чехович Павел стал без стеснения в приказном порядке отправлять сокращаемых писать заявления по собственному желанию. С тем, чтобы не уволили самого, за изображение рабочей деятельности, Чехович сократил своего зама Кулябко Н.(Кулябко 1 кормилец в семье. Жена в декрете по рождению 2-ого ребёнка.Честный, ответственный, сдержанный в отношениях с подчинёнными) Из 2-х замов Чехович оставил на работе того, кто не брезгует выпивкой на рабочем месте. Заработная плата в течении многих лет выплачивается чёрным налом. Белая для виду на карточку 2-а раза в месяц. Черная начальниками производств на руки 25-28 числах спустя почти месяц после отработанного периода. Когда в фирму WE R.SIGNS на барабанном переулке пришли налоговики рабочие её нового производства лазили через забор на работу. Забавно. Это было лет 10 назад. Рабочие компании это, теперь в ещё большей мере чем ранее, приезжие. Т.е. те кто не пойдёт куда то жаловаться! И побоится сказать слово в свою защиту.Ведь дома нет работы или заработок оч. низкий. На территории ВРС Принт есть общага в которой на ночь, как дикие звери, запираются приезжие в клетку под охрану. Эту клетку вы можете увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ Рабочий график 12-14 часов КАЖДЫЙ день на макетке, 7 через 7 дней на Turbo Jet (КЗОТ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Не соблюдаются), 24 через 24 десять смен Onset s40 (и того 240 часов в месяц в место – сколько там по КЗОТ положено?) И это везде на производстве. Работа очень часто строится по тому принципу,что 1 работник выполняет сразу несколько дел и понятно, что не получается успеть за двумя зайцами. От того случаются аварии или авралы. Статьи КЗОТА нарушаемые в фирме We R.Signs на её производственных площадях ООО ВРС Принт руководитель МАРК ЛАНГМАН Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу – через полгода год(не помню уже сколько) Работника резки уволил Чехович с формулировкой "не прошел испытания на проф пригодность" (ВАЛИ ОТ СЕЛЬ) т.е. сокращение по собственному. Статья 81. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. $5 коментариев г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным!!! (Чеховичу, Агафонову, Арбузову, Лангману ПЛЕВАТЬ на законы) Статья 178. Выходные пособия (А что это?) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. – лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Кулябко.Н. На данный момент 1 кормилец в семье, о чём нач. производства Чехович.П был уведомлён. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. (Арбузову мало Рабочие это скоты Обойдутся) Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; В реальности смены 12, 24 часа По закону 144 часа в месяц В реале приблизительно 240-250 часов. (Депутаты гос.думы вы не работаете вы писульки пишете) Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкое не спорю 240-250 часов работы в месяц, без оплаты больничных и фактически отпускных. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Статья 96. Работа в ночное время.(Какая такая статья 96??? Не слышали о ней на ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) Резчиков предприятия ПОСТОЯННО заставляли работать ещё и после ночной смены. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. – сроки и очередность выплаты заработной платы В реальности по закону выплачивается белая зарплата. Чёрная платится спустя 25-28 дней после окончания месяца. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (это где то, не в ВРС Принт) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.(А что и так может быть?) (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554) Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин Владимир Владимирович аууу Гдеее выыы? А кто это такой??? Организация ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) о таком не слышала. И начальники производств Агафонов и Чехович тем более Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ.

Достоинства: Были раньше, когда индексировали зарплату чёрную понятно

Отзывы людей о ООО ВРС ПРИНТ

Отзывы людей о ООО ВРС ПРИНТ

ООО ВРС ПРИНТ

Компании